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天元公司:激发人才新活力 积蓄发展新动能
发布时间:2024-11-22 15:30:28     点击量:168次    作者:管理员   分享到:

李靖飞荣获“陕煤工匠”称号,被命名为2024年“陕西产业工匠人才”;李静荣获2024年陕西省“国家能源杯”职业技能大赛焊工专业三等奖;龙亚锋荣获2024年陕西省能源化学地质系统“优秀班组长”称号;刘宁荣获“麟州工匠”称号;刘涛荣获“2022-2023年度神木煤化工劳动模范”称号……今年,神木煤化工天元公司各领域人才“频频出圈”。

人才是第一资源,也是企业高质量发展的关键要素和动力源泉。近年来,天元公司深入实施人才强企战略,持续在人才培养上精准发力、不断创新,全面营造识才爱才敬才用才的良好环境,努力让各类人才竞相涌现、各展其能、活力迸发,不断把人才优势转化为转型发展的胜势。

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耕实耘细“育才田”,让更多优秀人才脱颖而出

以师带徒“育苗”。积极搭建新员工成长“快车道”,常态化开展“师带徒”活动,充分发挥业务骨干和技术能手的“传帮带”作用,通过手把手教、面对面讲、全方位带,完善评估考核机制等,进一步实现知识共享、技能传承,推动新员工从“新兵”蝶变成“尖兵”。2022年以来,累计结成师徒320余对。

系统培养“壮苗”。建立健全外部培训资源引进与内部培训资源开发并举的有效机制,围绕公司、部门、班组三个层级及管理、专业技术、技能操作三个序列,制定人才分类培养计划,变“大水漫灌”为“精准滴灌”,不断提升职工的综合素质和专业水平。2024年,共计开展技术类、管理类、安全类等内部培训472次。

以赛提技“培优”。连续举办四届“卓越杯”职工技能大赛,采取理论和实践相结合的方式,共设置化工操作、公用储运、化验分析、钳工、焊工、仪表、电气、科研试验、财会9个专业,每届参赛人数均超过400人,在全公司营造了比学赶超的良好氛围,累计评选出“首席技师”6名、“技能大师”21名、“优秀技术能手”42名、“技术能手”63名等。

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搭好用才“大舞台”,让人才在岗位上发光发热

在这充满挑战与机遇并存的一年里,我们携手并进,书写了属于我们的辉煌篇章。为了更好地展望

聚焦人才效能提升和价值创造,积极为职工搭建锤炼提高、创新创效、展示才华、实现人生价值的平台,切实让真才实学者有用武之地,努力让天元这片热土成为各类人才大有可为、大有作为的广阔舞台。

大力实施“揭榜挂帅”活动,以党员和技术骨干为主要力量,针对企业转型发展和亟待解决的“急难”问题进行重点攻关突破。2024年,共确定石脑油生产化工产品、优化原料煤配比、精酚导热油炉燃煤改燃气等6个攻关项目,截至目前,已有3个攻关项目结题,为企业治亏创效和效益提升提供了有力支撑。

全面开展“人人都是创效者,岗位就是利润源”全员“双创”活动,以成果评定、先进表彰、物质奖励为抓手,充分让各领域人才活力迸发、才智涌动,截至目前,累计征集“双创”成果230余项,评定优秀成果80余项,节支创效数千万元。

此外,坚持以“三项制度”改革为抓手,对中层管理人员、班组长等实行公开竞聘,建立科学选人用人机制,打破人才成长壁垒,进一步畅通人才发展通道。全力推动薪酬分配向技能人才和一线岗位倾斜,今年对生产运行班长及以下技能操作岗位681人薪酬进行了调整,极大地调动了人才干事创业的积极性。