“请问公司在薪酬管理方面是否会出台更有力的激励措施？”“如遇雨雪天气，公司能不能安排专车至火车站接站？”“可不可以增加外出培训频次？”“建议优化班组建设内容，精简班组内业资料，为基层班组减负，进一步释放班组活力。”……
11月26日，天元公司工会组织召开了职工诉求及思想动态调研座谈会，来自生产一线的车间管理人员、班组长、职工代表共30余人，反映了自身在工作、生活中遇到的问题和困惑，说出了对企业未来发展的建议和期望。
此次座谈交流，以面对面交流的方式进行，既分析了企业当前所面临的形势，全面介绍了企业转型升级的方向和举措，传递了企业党政对一线职工的关心和关爱，又听取了与会人员关于薪酬待遇、优化管理、提升服务、干部作风、企业发展等方面的意见建议。交流中，对于现场能够解决的问题进行了明确答复，对于一时难以解决或需要跨部门沟通的问题，公司工会将进行分类整理，反馈至相关部门并持续跟进，确保件件有落实，条条有回音。
“召开这样的座谈会，使我们有机会将工作和生活中遇到的问题表达出来，而且之前提出的问题都能够得到答复和有效落实。公司就是我们强大的后盾，工作中，我一定会履职尽责、担当作为，为公司高质量转型发展贡献力量。”加制氢中心主操刘鑫鑫说道。
据了解，天元公司每半年组织召开一次职工诉求及思想动态调研座谈会，旨在深入推进“我为职工办实事”实践活动，通过为一线职工搭建诉求表达的平台，及时了解职工思想动态、倾听职工心声，努力将职工所盼所思转化为高效率抓落实、高标准抓服务、高质量抓发展的具体举措。今年以来，结合企业实际和职工所需，为广大职工提高薪酬待遇、改善住宿条件、优化榆林通勤、增设充电桩、提升夜班补助和误餐补助、开设暑期“爱心托管”等，职工的幸福指数不断提升，进一步凝聚了“团结奋斗、砥砺前行”的精气神。
