11月21日，公司在新员工入职培训期间融入安全文化培训，从安全文化基础知识、安全文化功能、安全文化建设、安全活动展示、安全文化手册宣贯五个方面为新员工培训植入安全文化要素。
着力安全基础知识，增强安全文化“防控力”。安全文化是企业落实安全管理的重要保障，公司党群工作部工作人员讲授了安全文化的定义，追溯了安全文化的发展，讲述了企业安全文化的现状。锁定安全文化建设“观念、意识、态度、行为”四个方面，着力提升新员工安全基础知识，增强安全文化防控力。
解读安全文化功能，扩大安全文化“影响力”。安全文化是提升企业安全管理、促进企业安全生产的重要手段，具有导向、凝聚、规范、激励、辐射和同化五大功能。公司将企业价值观、安全观和员工发展、自我价值实现、安全保障结合起来，激发新员工学习安全知识、提升安全意识的主动性和积极性，以“人管人、制度约束、文化约束、自我约束”的四个管理阶段分析，强调了本质安全的重要性，进一步扩大了安全文化的影响力。
讲述安全文化建设，形成安全文化“约束力”。安全文化建设是落实安全生产的前提，公司通过讲述企业安全文化建设基本内容，促使新员工了解安全文化建设、提升安全生产意识、践行安全生产理念。公司二级标准化安全管理为新员工贯彻落实企业安全文化提供了方向，形成安全文化约束力。
侧重安全活动展示，增强安全文化“渗透力”。安全活动是提升安全文化的重要举措，公司通过图片展示再现了企业安全活动中各生产车间、部办，各专业、岗位具体工作，以及事故应急演练、现场安全检查、职工职业卫生体检、职工专业知识技能比武等多个场景，使新员工对号入座，结合自身班组、部门所开展的活动，更好的融入企业，进入生产，转换角色，提升安全生产意识，增强安全文化渗透力。
宣贯安全文化手册，提升安全文化“实效力”。公司安全文化手册包含安全指导思想、安全生产理念、安全生产方针、安全生产目标、安全管理理念、安全预防理念、安全作业理念、安全教育理念八大内容。通过宣贯在新员工中明确“安全第一、预防为主、综合治理”安全指导思想；树立“零”事故安全生产目标；贯彻“安全、管理、科学、创新、发展”安全生产方针，落实企业安全文化理念，提升了安全文化实效力。（钟阳 李朝雄）
